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LV:奢侈品牌的奢侈用人觀(二)

  學位不重要當記者向LVMH集團Celine品牌的亞太區人力資源經理梁慧心女士提出,公司在管理人員的招聘上是否在意學位時,她說:“才能和個性才是選人時最為重要的因素,因為這些真正體現出一個人的不同。不管你過去的經歷是比較特殊的還是較為傳統的,也不管你是出身于管理專業、工程專業或是設計專業,在申請LV的時候,確認你自己是否有足夠挖掘的才能,這才是最關鍵的。”

  培訓:定位,融合
  LV針對不同層級的員工有完整的培訓體系,但在記者看來,企業真正的魅力培訓還是LV對人潛移默化的影響。
  加入就要融入對于一個新員工來說,是否能融入新的工作環境可能是你在跨入公司大門時最為擔心的。不用著急,在LV,主管的一個重要任務就是幫助新員工進入狀態,在你開始新工作的第一天,他將會是第一個歡迎你加入公司的人。品牌包包
  接著,在全球交流部,你會接受一套關于公司歷史和文化的培訓。部門主管會在你對公司全局大概了解之后,告訴你該部門綜合了不同細則的工作經驗,它可以幫助你熟悉產品并且知道那些項目是怎么做出來的。
  大家幫你來定位基于LV在傳統工藝上的深厚積淀,公司內部傳承著一套老員工幫助新員工的文化氛圍。對于新進的員工,經理會把它的經驗、知識教給你,為你創造學習的環境,鼓勵你去實現自己的目標。公司每年都會組織面談,去發現員工的培訓需求。
  這一點,在招聘時對員工靈活性的要求也能體現出來。陳強先生說:“LV讓員工在不同城市、不同崗位進行鍛煉,可以幫助他們發掘自己真正適合的東西。”對于一個新人來說,努力工作也許不成問題,但是能讓你真正有機會、有平臺去努力可能才是最珍貴的,LV要給新人的就是這個。

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