績(jī)效考核的維度即考核的內(nèi)容，一般又分為主維度和亞維度，主維度指績(jī)效考核的幾個(gè)主要方面，常用的有德、能、勤、績(jī)等四個(gè)或工作態(tài)度、工作能力、工作成績(jī)等三個(gè)方面；亞維度是為了增強(qiáng)考核的可操作性，把主維度進(jìn)一步細(xì)化，分解為可測(cè)量的內(nèi)容，如工作能力可細(xì)化為判斷能力、協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力、決策能力、控制能力等亞維度。考核維度和亞維度的確定一般有經(jīng)驗(yàn)法、訪談法、集體討論等方法，對(duì)不同的考核對(duì)象應(yīng)有所側(cè)重，不能千篇一律。

　　考核維度的權(quán)重

　　考核維度的權(quán)重即給予維度和亞維度不同的權(quán)數(shù)，從而表明不同的維度有著不同的重要性。權(quán)重的確定主要有簡(jiǎn)單平均法、經(jīng)驗(yàn)法和測(cè)定法。測(cè)定法是通過對(duì)各維度一一進(jìn)行比較，依統(tǒng)計(jì)結(jié)果得出各維度的權(quán)值，具有較大的可靠性。